La nostra cultura

L’Ospedale di Sassuolo S.p.A. si caratterizza per una governance mista pubblico-privata, unico esempio di questo modello gestionale nel panorama regionale.

La struttura e le sue attività sono integrati con quelle degli altri servizi sanitari pubblici.
Pur essendo una realtà diversa, è gestita in rete con le altre Aziende Sanitarie in provincia di Modena.

L’obiettivo della Società è di essere il punto di riferimento per i bisogni di salute dell’area sud della provincia che necessitano di un accesso ospedaliero o poliambulatoriale.

Perseguiamo indirizzi e obiettivi strategici

La struttura ospedaliera ha definito i propri indirizzi ed obiettivi strategici definendo una strategia finalizzata a sviluppare:

  • percorsi organizzativi agevoli e puntuali;
  • attenzione e disponibilità nei rapporti umani;
  • ambienti, servizi e trattamenti di elevato comfort;
  • dotazioni tecnologiche avanzate;
  • qualità ed affidabilità delle prestazioni sanitarie erogate.

I valori in cui ci riconosciamo sono: umanità, accoglienza, efficacia, efficienza, trasparenza, professionalità

Cosa significa lavorare in ospedale a Sassuolo

L’attenzione è per lo sviluppo delle competenze e della motivazione del personale.
Puntiamo su un personale motivato e tecnicamente qualificato attraverso:
– il costante confronto professionale con le realtà più avanzate;
– la formazione continua fornita da esperti autorevoli;
– la partecipazione allo sviluppo tecnologico, scientifico e organizzativo;
– la visibilità delle competenze anche all’esterno della struttura;
– la soddisfazione personale ed economica degli operatori.

Processo di selezione

In Ospedale a Sassuolo utilizziamo un innovativo metodo per la selezione del personale.

Posizioni aperte

Scopri quali sono le posizioni lavorative aperte in questo momento e i profili che stiamo cercando.

Autocandidature

Ritieni che la tua figura possa fare la differenza in una realtà importante come la nostra? Scrivi a info@ospedalesassuolo.it e spiegaci chi sei e cosa vorresti fare.